Die Rolle in Kürze

Allround-Funktion im operativen Personalwesen – Ansprechperson für Mitarbeitende, Vorgesetzte und externe Stellen.

Die Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen
• Koordination von Ein- und Austrittsprozessen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Mitarbeit in Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding)

Das Profil

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis oder gleichwertiger Abschluss
• Erfahrung im operativen HR-Management
• Kommunikationsstärke, Diskretion und Organisationstalent
• Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors)