Description de poste
AI-HR Business Partner
Date de début de publication:
11/06/2024
Site de l’emploi:
Zurich
Taux d'activité:
80-100%
Tes tâches
- Relations et engagement des employés : Mettre en œuvre des initiatives pour améliorer le moral et la productivité, favoriser un environnement de travail positif et des relations solides entre les membres de l'équipe.
- Gestion et développement des talents : Identifier les besoins en formation, créer des plans de développement, mener des évaluations de performance et fournir du coaching pour cultiver le potentiel des employés et stimuler la croissance.
- Planification de la main-d'œuvre : Développer des stratégies alignées sur les objectifs commerciaux, analyser les tendances de dotation et recommander des ajustements pour assurer une utilisation optimale des ressources.
- Développement des politiques : Créer et mettre à jour les politiques RH pour la conformité, garantissant un cadre équitable et cohérent pour tous les employés.
- Rémunération et avantages : Gérer les révisions salariales, les promotions et les primes, tout en supervisant les programmes d'avantages sociaux des employés pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- Recrutement et intégration : Collaborer avec les responsables du recrutement pour répondre aux besoins en personnel, gérer le processus de recrutement et faciliter des expériences d'intégration fluides pour les nouvelles recrues.
Ton profil
- Droit du travail et conformité : Connaissance des lois et règlements du travail nationaux et internationaux.
- Compétence en logiciels RH : Expérience avec les systèmes d'information RH (SIRH) et autres technologies RH.
- Analyse de données : Capacité à analyser et interpréter les données RH pour prendre des décisions éclairées.
- Gestion de projet : Expérience dans la planification et l'exécution de projets et initiatives RH.
- Recrutement et intégration : Expertise dans l'ensemble du processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à l'embauche et à l'intégration de nouveaux employés.
- Gestion de la performance : Connaissance de la conduite des évaluations de performance et du développement de plans de développement des employés.
- Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Compréhension des systèmes de rémunération et des avantages sociaux des employés.
Notre offre
- Options de travail flexibles : Profitez du télétravail, d'horaires flexibles ou de modèles de travail hybrides pour maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Santé et bien-être : Accès à l'assurance santé, au soutien en santé mentale et aux abonnements de gym pour prioriser le bien-être des employés.
- Développement de carrière : Bénéficiez de programmes d'apprentissage, d'opportunités de mentorat et de parcours de carrière clairs pour la croissance professionnelle.
- Environnement inclusif : Engagez-vous dans des pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion pour favoriser une culture d'appartenance et de respect.
- Espaces de travail modernes : Travaillez dans des bureaux confortables équipés des dernières technologies pour améliorer la productivité et la collaboration.
- Reconnaissance des employés : Reconnaissez et célébrez les réalisations par des primes, des récompenses et une reconnaissance publique des contributions exceptionnelles.
- Rémunération compétitive : Recevez des salaires attractifs, des primes et un package de bénéfices complet pour récompenser votre dévouement et vos performances.
- Équilibre vie professionnelle-vie personnelle : Profitez de congés généreux, de congés parentaux et d'initiatives de soutien familial pour prioriser le bien-être personnel et familial.
- Culture engageante : Participez à des activités d'équipe, des événements sociaux et des opportunités de bénévolat pour créer des liens et redonner à la communauté.
- Focus sur la durabilité : Engagez-vous dans des initiatives écologiques et des projets d'implication communautaire pour contribuer à un avenir durable.